ハラスメント･トラウマの治療とリワーク（2022.08.16更新）
最近、「パワーハラスメント」「モラルハラスメント」「セクシャルハラスメント」など、ハラスメントというコトバをよく耳にするようになりましたよね。   「改正労働施策総合推進法」（いわゆるパ… ▼続きを読む

職場の対人関係の問題と「適応障害」とリワーク（2022.08.03更新）
「適応障害（適応反応症）」は、日常的な出来事、あるいは、必ずしも「圧倒される」ような質とは限らない「日常のストレス因」に対する「順応期」に、抑うつ・不安症状、行為面の障害などの「不適応反応」が生じる状… ▼続きを読む

復職は休職前の状態に戻ることではない（2022.07.27更新）
休職に入られた患者さんから、「上司や人事担当者から『完全に良くなってから戻ってきて欲しい』と言われた」、と聞くことがよくあります。 つまり、心の病気が完全に良くなるまでは戻って来ないで欲しいというこ… ▼続きを読む

復職までの支援プラン（職場リワーク）の意義（2022.07.21更新）
こころの健康クリニック芝大門のリワークでは、「職場復帰準備性評価スケール（PRRS）」で、フルタイム週5日の勤務が1ヶ月続けられるまでに回復していると判断されれば、復職可能の診断書を提出しています。 … ▼続きを読む

医療リワークと慣らし勤務を組み合わせた職場復帰（2022.07.13更新）
主治医による職場復帰可能の判断（診断書）が提出されると、産業医面談を経て、職場復帰可否の判断が行われます。   職場復帰「不可」と判断された場合は、大手企業では、リワークプログラムへの参… ▼続きを読む